白話解讀
加人加薪最常算錯的三件事：① 用月薪算回本。雇主負擔依 115 年級距表，月薪 4 萬每月另付約 7,900 元，加上座位、設備、軟體、團保，實際成本常是月薪的 1.2 到 1.3 倍。② 「要多做多少業績」直接拿成本當答案。每月多花 5 萬，不是多做 5 萬營收就回本，是多做 5 萬 ÷ 邊際貢獻率；邊際貢獻率 40% 的公司要多做 12.5 萬。③ 加薪只比「加 vs 不加」。真正的對照組是「他走了重找一個人」：招募、空窗期、新人上手期產值減半、交接，常常比加薪一年還貴。
專業解讀
雇主每月負擔＝勞保投保薪資×(勞保費率＋就保費率)×70%＋職保投保薪資×職災費率＋健保投保金額×健保費率×60%×1.56（平均眷口係數）＋勞退提繳工資×6%，各依 115 年分級表查級距。加薪的負擔增加要兩個薪資各查一次級距再相減（級距跳動非線性），不能用比例估。回本月數＝上手期＋(一次性成本＋上手期投入) ÷ 每月淨效益；留人 vs 換人＝換人第一年代價 ÷ 加薪年增額＝他要留幾年加薪才划算。未計年終獎金之二代健保補充保費（雇主端）與薪資費用的營所稅扣抵。
來源與法源
- 勞工保險條例§15（保險費負擔比例）
- 全民健康保險法§27（保險費負擔比例、平均眷口數）
- 勞工退休金條例§14（雇主提繳 6%）
- 勞工職業災害保險及保護法§19（保險費全額雇主負擔）
- 管理會計通用觀念：增額分析
- 勞工保險條例第15條（普通事故保險費雇主負擔70%，全國法規資料庫，2026-09-27查證） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0050001&flno=15
- 全民健康保險法第27條（保險費雇主負擔60%，全國法規資料庫，2026-09-27查證） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=L0060001&flno=27
- 勞工退休金條例第14條（雇主提繳不得低於6%，全國法規資料庫，2026-09-27查證） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030020&flno=14
- 勞工職業災害保險及保護法第19條（保險費全額由投保單位負擔，全國法規資料庫，2026-09-27查證） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0050031&flno=19