加班費計算機

📖 計算依據

• 時薪換算：按月計酬者，除勞資雙方另有約定外，其月薪給付總額視為已給付相當於 240 小時之工資，以此作為「平日每小時工資額」之計算基礎（月薪 ÷ 240）。（勞動基準法 §24；勞動部「月薪制勞工的權益」說明）
• 平日加班：延長工作時間 2 小時以內，按平日每小時工資額加給 1/3 以上；再延長 2 小時以內，加給 2/3 以上。（勞動基準法 §24 第 1 項）
• 休息日出勤：工作 2 小時以內，加給 1 又 1/3 以上；第 3 小時至第 8 小時，加給 1 又 2/3 以上；第 9 小時至第 12 小時，加給 2 又 2/3 以上（107 年 3 月 1 日起改按實際工作時間核實計算）。（勞動基準法 §24 第 2 項）
• 國定假日／休假／例假出勤：工資應加倍發給；月薪制勞工出勤時間在 8 小時以內（含 8 小時），一律以 1 日工資計給加班費，超過 8 小時之部分再依平日加班規定加給。（勞動基準法 §39、§40）
• 延長工時上限：延長工作時間連同正常工時，一日不得超過 12 小時；延長之工作時間一個月不得超過 46 小時，經工會或勞資會議同意可延長至每月 54 小時，但每 3 個月不得超過 138 小時。（勞動基準法 §32）

以上條文已於 2026-09-03 逐條 WebFetch 全國法規資料庫（law.moj.gov.tw）原文核對；休息日「4/8/12 小時進位制」已於 107.3.1 起廢止，本工具採現行核實計算制。